Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 144157 от 10.02.2021 13:27
Анна

Временный перевод на другую работу стал постоянным

С ответом
  
Добрый день! Один из работников нашей организации был временно переведен на другую работу в порядке ст. 72.2 ТК РФ. По окончании срока перевода ни одна из сторон не потребовала ему прежней работы, следовательно в соответствии с вышеуказанной статьей условие о временном переводе утрачивает силу. В связи с этим, каким образом оформить это кадровое действие? 1) Нужно ли издавать приказ о постоянном переводе и заключать дополнительное соглашение? 2) Какая дата считается датой перевода? 3) В какой момент нужно подать сведения о трудовой деятельности?

Ответ:

1. Да, нужно. Если временный перевод стал постоянным, то в таком случае следует заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.

2. Перевод признается постоянным с даты вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе.

3. Если Вы имеете в виду оформление формы СТД-Р, то за разъяснениями по порядку ее заполнения следует обратиться в Пенсионный фонд РФ или Министерство труда и социальной защиты РФ, поскольку данные вопросы к компетенции Роструда не относятся.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16. вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"